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女性活躍推進の取り組み

2016年4月に施工された女性活躍推進法に則り、当社では以下のとおり行動計画を策定し、取り組んでまいります。

田辺三菱製薬工場(株)
女性活躍推進に伴う行動計画

1.計画期間:2016年4月1日~2021年3月31日
2.目標:職制(課長級以上)に占める女性割合を現在の2倍にする
3.取組内容と実施時期:

取組① 職場風土、意識改革を進める施策

  • 平成28年4月~
    ダイバーシティに関する会社の方針の作成と展開
    全従業員の意識改革のための外部講演会、セミナー開催予定

取組② 女性育成プランの策定

  • 平成28年10月~
    女性育成プラン(上司と本人で作成)、キャリア研修検討
4.〈参考〉女性の活躍に関する情報

2018年10月1日時点

男性 女性
職制(課長級以上)に
占める女性労働者の割合
職制人数
※役員は除く
51名
(60名)
5名
(3名)
職制の場合 91.1%
(95.2%)
8.9%
(4.8%)
係長に占める女性労働者の割合
(係長は製造部門・品質管理部門に配置)
係長人数 28名
(32名)
11名
(12名)
係長の場合 71.8%
(72.7%)
28.2%
(27.3%)

(  )は2016年4月1日時点


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